亲身经历,湖北人在外的委屈谁能懂???请不要歧视湖北人!!!

〖A〗、湖北人在外遭遇的委屈是疫情期间地域歧视的体现，这种委屈值得被理解，不应被歧视。事件经过：2020年4月12日，李义在成都市中和镇出差，通过美团网成功预订酒店后前往办理入住。然而，酒店前台在了解到他是湖北人后，直接拒绝办理入住，并联系美团为其退款。

〖B〗、当然，我也在想，倘若张先生侥幸拿了什么大奖，又或者侥幸娶了位湖北姑娘，更甚者可能侥幸在湖北投了江，湖北省志也一定不会为张先生记下任何一笔来抹黑我们的湖北文化，这一点可以请张先生放心。

〖C〗、这或许就是“九头鸟”与“驴子”（指湖南人）的差别，驴子是不管对错，反正干了就要干到底的倔强和韧性，但九头鸟的多心眼让湖北人懂得转个弯。

“医护人员与湖北人禁止入内”

〖A〗、“医护人员与湖北人禁止入内”这类标语或行为是错误的，它反映了疫情期间部分人的歧视心态，这种歧视行为不可取。对湖北人的歧视：疫情期间，许多湖北人因春节返乡或外出办事等原因滞留外地，他们本是无辜的受害者，却遭受了种种不公正待遇。

湖北籍劳动者不招?比较高法严厉回应:不得歧视!

比较高法的回应及地方政府的举措比较高法严厉声明：针对歧视湖北籍劳动者的不当行为，比较高法严厉声明，禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为。这为湖北籍劳动者提供了法律保障，彰显了法律的公平正义。

比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录、无故辞退等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退”等违法行为，确保劳动者平等就业权不受侵害。

针对湖北人的就业歧视现象，必须予以坚决反对和制止。

需客观看待的个别现象 疫情期间的特殊个案2020年疫情期间，曾出现个别企业以地域标签（如身份证“42”开头）拒绝招录湖北籍劳动者的情况，但此类行为属于个别违法违规现象，并非武汉本地的普遍态度。全国人大常委会法工委明确指出，此类就业歧视违反宪法赋予的劳动权，需依法查处。

法律与政策层面明确反对地域歧视：中国《传染病防治法》规定“对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，不得歧视”；《民法典》也明确禁止基于地域的歧视行为。国家卫健委多次强调“不得对来自低风险地区的人员采取隔离、限制出行等‘一刀切’措施”，说明制度设计上不存在地域歧视的合法性基础。